Characters Connection

connecting people in digital business

Specialized in:

• Developer ( Java / JavaScript / PHP / C# )
• IT Operations ( DevOps / System Engineers )
• Data Engineering & Data Science
• Agile & Product
Unsere Services:

Vermittlung

Do not recruit, better connect! Unser klassisches Modell der Personalvermittlung. Wir verbinden Sie mit digitalen Köpfen und das passgenau, zeitnah und nachhaltig!

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Connecting as a Service

Verlässlich, kostenoptimiert und passgenau. Genau das bieten wir mit unserem neuen Subscription-Modell. Vergleichbar mit einer Stellenausschreibung, nur dass hierbei jeder Kandidat passt der vorgestellt wird.

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Rent a Recruiter

Ihr habt Schwierigkeiten Eure Schlüsselpositionen zu besetzen? Euer Team soll schnell wachsen und Ihr braucht für einen Zeitraum professionelle Unterstützung? Dann ist Rent a Recruiter genau der Richtige Service für Euch.

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Performance

15

Jahre am Markt

120

Glückliche Kunden

10354

Kandidaten im Pool

1175

Placements

Unser Blog

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26. April 2021
10 Fragen die du im Bewerbungsgespräch kennen solltest…

Die klassischen Fragen eines Bewerbungsgesprächs hat jede*r schon einmal gehört: Wo liegen deine Stärken und Schwächen, wo siehst du dich in fünf Jahren… Aber wenn doch mal eine andere Frage gestellt wird, fühlen sich viele häufig überrumpelt und haben nicht die richtige Antwort parat. Daran sollte es nicht gleich scheitern, oder? Keine Sorge, wir haben ...

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31. März 2021
Der Java Developer – Gefragter denn Je

Warum Java? Heute stellen wir Euch den Beruf eines Java Developers vor und nehmen ihn etwas genauer unter die Lupe. IT-Fachkräfte sind schon lange gefragt, durch die Corona Krise werden Programmierer jedoch noch häufiger benötigt als zuvor. Java ist zwar nur eine von vielen Programmiersprachen, zugleich aber eine der bekanntesten. Denn Java-Programme sind aufgrund ihrer ...

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17. März 2021
Bewerbungsprozess- aber fair. Was Unternehmen bei einer Absage unbedingt beachten sollten und wie du den Prozess aktiv mitgestalten kannst.

Zum Bewerbungsprozess gehören auch Absagen, das ist keine Frage. Gerade große Unternehmen haben täglich damit zu tun, Bewerber*innen “auszusortieren” und aus hunderten Lebensläufen die oder den Richtigen herauszufiltern. Ghosting ist keine Seltenheit Doch was passiert eigentlich mit Bewerbungen die nicht in Frage kommen? Einfach links liegen lassen und nicht weiter bearbeiten? Klingt unfair, ist es ...

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